BIRAIでは、社員の上下関係をなくて、みんなが主役の新しいカタチ「ホラクラシー」を導入しています。

役職制度を廃止して、フラットな環境で意見を言い合うことで、スタッフみんなが高いプロ意識とやりがいを持って仕事に取り組める環境があります。

清水亜沙子 30歳

ホラクラシー制度になったことで、「私はこれだけやればいいんだ」という考えではなく、自分から発言しやすくなることで責任感が生まれ成長できています。他の部署との垣根が低くなりお互いをサポートできるようになりました。

宮川 貴子 26歳

入社して間もない私の意見も、スタッフ全員がよく聞いてくださりアイディアなどを提案しやすい環境でした。また、上司がいない分自らが考えたことをスタッフ全員に提案して意見を聞いて行動していかないと仕事も進んでいきません。その分、幅広い考えを取り入れていくのでキャパシティも広がり協調性が高まりました。とても成長できる環境です。